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7月3日，公司2015年新员工在大圩景区开展了为期一天的户外拓展活动，这次培训活动由公司人力资源部及团委负责，共有82位新员工参加。 82位新员工来自不同的地方，彼此之间并不熟悉，显得有些拘谨。教练员通过一个“鸡蛋变凤凰”小游戏，促进了新员工之间的交流，初步缓解了这种尴尬的气氛。接下来，82人被分成四个小队，四个小队在队长的带领下，分别给自己的队伍起了队名、想了口号、确定队歌，小队之间的竞争

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今年九月中旬，在威斯尼斯人8188cc举行的焊工技术比武竞赛上，代表安徽建筑机械有限责任公司参赛的青年职工唐井磊从集团公司众多技术尖子中脱颖而出，以总分第一名的好成绩荣获威斯尼斯人8188cc“焊工技术状元”称号。冰冻三尺，非一日之寒，这是唐井磊多年来在实践中拼命学习、刻苦钻研的结果。这次焊工比赛，唐井磊始终抱着一颗平常心，将比赛当作锻炼自己的机会。初尝成功，唐井磊深深地体会到：荣誉只代表一个人过去的成绩。这次

4月19日，《市场星报》整版刊登了题为《当生命醉倒在快车道上善良总会及时赶到》的报道，记述了安徽建工技师学院经济管理系老师孟祥同志主动帮助酒醉路人的事迹，引起了社会的关注，读者们对孟祥同志高度的社会责任感、乐于助人精神给予了高度评价，省内各大网站纷纷转载该报道。集团公司向全体职工发出“向孟祥同志学习，让雷锋精神常驻”的号召，希望全体建工人能够以孟祥同志为榜样，推己及人，助人为乐，让文明之风溢满建

2003年，我以安大交通分校路桥专业“优秀毕业生”的身份应聘到路港公司参加工作。 虽然在学校表现十分优秀，但我没有丝毫的优越感，准备再做一回“小学生”。工作伊始，我被分配到合宁改建项目，这是路港公司最小、最为艰苦的项目之一。我从不抱怨条件艰苦，相信艰苦的环境更容易让人成长。所谓“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，像许多有志的青年一样，我满怀抱负，希望能大干一场，学习技术，拼出成绩。但让人遗憾

我叫谢洪兵，2002年毕业于安徽交通学校公路与桥梁专业，现在池州九华河特大桥从事项目管理工作。 工作十年，经历了很多事。学生时代我成绩一般，浑浑噩噩中转眼就毕业了，当时学校组织毕业实习，我被分到路港公司S104河唐线改建工程，踏上工地的一刹那我心中无比的兴奋和激动，好像十几年的寒窗就为了这一天的到来。可是这种兴奋第二天就被残酷的现实打得粉碎。我被安排独自进行一座圆管涵的放样，拿着陌生的图纸，

2006年以来，公司招聘的大学生不少被安排在机关，各部门负责人对大学生们悉心指导，严格要求，大学生们也很快转变观念，树立服务意识，适应工作要求。 在公司领导及部门负责人的关怀下，机关大学生们在各自的岗位上各显身手。2007年进入经营公司的锁强，经过经营公司实践锻炼，现已奔赴西北分公司负责经营工作。08年进经营公司的女大学生杨菊梅，专业是房屋建筑工程，在经营投标中承担房建项目技术标工作，经常加

师徒结对、帮带是公司培养优秀项目管理人才的重要模式。为此，公司挑选优秀项目经理与毕业生签订师徒协议，明确双方的责任和义务，将人才培养的责任落实到个人，为促进大学生迅速成长、成才提供了有力保障。 2008年7月，王安江等7名优秀项目经理首次与36名大学生签定师徒协议，拉开了公司这一特色人才培养机制的序幕。在公司各级领导关注下，经过师傅们一年多的言传身教和大学生自身努力，培养效果显著。中心医院项目

西北分公司、蚌埠分公司和安庆分公司作为公司三个重要的分公司，充分发挥自身专业施工优势，勇于开拓市场，生产经营规模逐年上新台阶。各分公司在大学生培养方面发挥了显著作用。 西北分公司地域偏远、条件艰苦，但工程项目技术含量高，为锻炼培养人才提供了良好的机会。在公司总经理助理、集团公司“劳模”牛守义同志的带领下，分公司上下团结一致，众志成城，充分发扬省安人“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，在陕西、内

2009年9月，在原中心医院项目部基础上，安徽省工业设备安装公司第壹分公司成立，这是一个充满朝气、能拼善战的优秀团队。在年轻能干的分公司经理舒冰冰同志带领下，不仅为公司创造了良好的经济效益、赢得了社会信誉、开创出一方市场，而且带出了一支朝气蓬勃的大学生团队。2008年被集团公司授予“党员先锋号”集体。该分公司有16名员工都是近几年入职的大学生。项目部舒经理非常重视大学生的培养，在工作上严格要求，